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                        在哪里了解人力资源服务许可证办理条件?
                        来源:www.ifpast.com 发布时间:2022年04月06日
                           贵州人力资源服务许可证是企业从事人力资源服务的基本资质。当然,我是小公司不办也没什么问题,毕竟政府部门监管不过来,但是你想做大一些,还是申请这个许可证更稳妥,反正申请也不困难,成本也不高。

                           而劳务派遣许可证就是进阶的许可了,企业从事人力资源外包服务时必须具备的资质,如劳务派遣、社保公积金代缴等。与职业中介或猎头服务相比,劳务派遣的区别就是不仅招人,还要管人,因为招来的人是劳务派遣公司的正式员工,派遣到客户公司工作。为什么这样就需要申请《劳务派遣许可证》呢?重要的原因是保证劳务派遣公司的正常运营能力,避免拿到用工企业的派遣费,却不承担给派遣员工发工资、缴纳社保公积金的义务,万一跑路了会引发用工企业和派遣员工之间的矛盾。另一方面,由于用工企业向劳务派遣公司支付的费用中,绝大部分都要用于员工收入,申请了《劳务派遣许可证》才可以差额计税,给员工支付的工资、社保公积金部分不用交税,只针对服务费部分纳税。


                        贵州人力资源服务许可证



                            当然,以上说的是对企业客户的服务方式,如果只针对个人客户(大大缩小了业务范围),不需要开发票,派遣企业就不用申请《劳务派遣许可证》,把需要代缴工资、社保公积金、个税的个人当成自己的员工就可以。

                           贵州人力资源服务许可证需要准备的材料:

                            一、工商行政部核发的《营业执照》副本及复印件; 

                            二、人力资源服务机构申请表; 

                            三、申请报告;

                            四、章程;

                            五、3名以上(包含3名)专职人员的社保记录及相应的毕业证书(大专以上);   

                            六、企业法人或其主要负责人的身份 证明;

                            七、经营范围:应提供使用面积50平方米以上的经营场所房产证明,租赁房屋的须提供租赁协议以及房屋产权证明;

                            八、市劳动保障行政部门规定的其他材料。

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